KPI指标设定：灵活定义，适应不同需求

预定义KPI指标： 系统提供一系列预定义的KPI指标，例如单位产品能耗、能源利用率、人均用电量等，用户可以直接选择使用。

自定义KPI指标： 用户可以根据自身的需求自定义KPI指标，例如设定特定的能源消耗目标、成本控制目标等。

多级KPI指标： 系统支持设置多级KPI指标，例如企业级KPI、部门级KPI、车间级KPI等，实现层层分解和落实。

KPI指标权重设置： 用户可以为不同的KPI指标设置不同的权重，以反映其重要程度。

KPI完成情况跟踪：实时监控，及时掌握

数据自动采集： 系统可以自动采集能源数据、生产数据、财务数据等，用于计算KPI指标。

KPI指标自动计算： 系统根据设定的KPI指标和采集到的数据，自动计算各部门的KPI完成情况。

实时监控： 系统可以实时监控各部门的KPI完成情况，并以图表、报表等形式展示。

绩效评估：客观评价，驱动改进

多维度评估： 系统支持从多个维度对各部门的能源管理绩效进行评估，例如按时间段、按部门、按KPI指标等。

绩效排名： 系统可以根据KPI完成情况对各部门进行排名，促进部门间的良性竞争。

绩效报表： 系统可以生成详细的绩效报表，用于管理层进行决策和评估。

KPI指标设定示例：

生产部门： 单位产品综合能耗降低率、生产线能耗降低率、重点设备能耗降低率等。

设备管理部门： 设备平均无故障运行时间、设备维护成本降低率、设备能源利用效率提升率等。

行政部门： 办公区域人均用电量、办公设备能耗降低率、车辆燃油消耗降低率等。

KPI考核：

考核周期： 用户可以根据需要设置考核周期，例如月度考核、季度考核、年度考核等。

考核方式： 系统可以根据KPI完成情况自动进行考核，也可以结合人工评估进行综合考核。

奖惩机制： 企业可以根据考核结果制定相应的奖惩机制，激励各部门积极参与节能减排工作。

应用示例：

通过KPI分析发现，某车间的单位产品能耗连续几个月超出目标值，经分析发现是由于该车间的部分设备老化造成的，更换新的节能设备后，该车间的单位产品能耗显著降低，达到了KPI目标。

通过KPI预警发现，某部门的人均用电量即将超出目标值，经排查发现是由于该部门近期新增了一些办公设备，导致用电量增加，通过加强用电管理，该部门的人均用电量得到了有效控制。